HINOMAD

달라진 일의 방식

원격근무, 프리랜서, 노마드. 일하는 장소를 선택하는 사람에게는 그에 맞는 연결과 성장의 기회가 필요합니다.

혼자 일하는 사람의 고립

어디서든 일할 자유는 생겼지만, 혼자 일하는 노마드는 고립과 단절, 전문성의 정체를 겪습니다. 지속가능하게 성장할 구조가 부족합니다.

지역소멸과 워케이션 정책의 한계

지역에는 전문가와 일하는 인구가 부족합니다. 지자체는 해법으로 워케이션을 제시하지만 대부분 프로그램 제공에 머물고, 지속되는 관계를 만드는 운영 주체가 없습니다.

1,850만 명

미국의 디지털 노마드

2019년 대비 153% 증가. MBO Partners의 2025년 미국 조사 기준입니다.

6.4주

한 곳에서 더 오래

같은 조사에서 한 지역 평균 체류 기간은 2023년 5.4주에서 2025년 6.4주로 늘었습니다.

고립에서 연결로, 일회성에서 관계로

• 혼자 온 참가자가 다음 워케이션에 지인과 함께 다시 옵니다.
• 초기 참가자가 여러 해 연속 주요 프로그램에 참여하며 앰버서더 역할을 합니다.
• 만남 이후 실제 팀과 프로젝트가 만들어지고, 행사 뒤에도 정기 모임이 이어집니다.

관광객에서 파트너로, 계절에서 상시로

• 노마드가 가진 전문성이 로컬 기업과 지자체 사업에 연결돼 실제 협업 사례가 생겼습니다.
• 단발 방문에서 반복 방문과 장기 체류로, 지역에 지속되는 생활 인구가 생깁니다.
• 영월 삼돌이마을 · 양양 황룡마을 등 마을 단위 워케이션과 가족 · 글로벌 워케이션을 운영했습니다.

주체적인 삶

"우리처럼도 살 수 있다"는 것을 우리 자신의 삶으로 보여줍니다. 강의를 듣다가 옆자리 사람과 프로젝트를 시작하게 되는 곳입니다.

연결

연결이 기회와 인연, 경험과 성장으로 이어집니다. 한국인 리모트 워커와 해외 노마드를 한 테이블에 앉힙니다.

로컬과의 상생

오래 머물고, 머무는 동안 지역에서 쓰고, 가진 전문성을 지역에 나눕니다. 지역소멸에 대응하는 우리 방식입니다.

인사이트 캠프 · 워케이션

일 + 배움 + 관계 + 로컬 경험을 결합한 체류형 프로그램. AI, 브랜딩, 커리어 설계, 원격 업무 스킬을 다룹니다.

네트워킹 파티

명함 교환보다 관계가 남는 네트워킹. 실제 협업과 프로젝트로 이어집니다.

살롱 & 워크숍

소규모의 깊이 있는 대화. 반복해서 만나며 신뢰가 쌓입니다.

프로젝트 협업

각 분야 전문가들과 프로젝트 단위로 협업합니다. 커뮤니티 안에서 24건이 시작됐습니다.

팀 워케이션 · 오프사이트

• 속초에서 진행하는 팀 워케이션 · 오프사이트 (공간 + 프로그램 + 로컬 코스)
• 기업 AX 교육과 결합한 워크숍 (컬리 · 동아ST · 세라젬 · 국민건강보험공단 교육 경험)
• 임직원 대상 워케이션 프로그램 공동 설계

체류형 프로그램과 관계인구

• 워케이션 · 캠프 공동 기획 및 운영 (농촌 · 해변 · 도시 · 해외 운영 경험)
• 체류 인·일 · 재방문 · 로컬 참여를 집계한 데이터 리포트
• 한국 체류를 준비하는 글로벌 노마드 유치 프로그램 공동 기획